|
|
|
| Что это? |
| Управление персоналом (кадрами) с помощью интеллектуальных технологий. |
| HRM-системы предназначены для управления персоналом, но их функциональность шире, чем у систем автоматизации кадровых операций. Продукты этого класса позволяют работать не только с количественными, но и с качественными показателями персонала. Основная их задача - привлечь и удержать ценных для компании специалистов. |
| Цель: HRM в SPsystem это набор интегрированных инструментов, позволяющих оптимизировать бизнес-процессы управления персоналом на предприятии, и включающие в себя не только учет и сбор данных по персоналу, но и реализующие требуемые функции управления персоналом. |
| Технологии: Под функциями управлением персоналом обычно понимают выработку политики по персоналу, планирование развития персонала (включая карьерный рост и формирование кадрового резерва), подбор, обучение, аттестация, учет трудозатрат и оплата труда, поддержание дисциплины труда, разработка мотивационных схем и компенсационных пакетов, планирование и реализация социальной политики) |
| Обычно HRM-системы поддерживают следующий набор функциональных модулей: |
| составление платежных ведомостей;
контроль рабочего времени и вида исполняемых работ;
управление системой льгот (контроль медицинских страховок, пенсионных отчислений, участия в разделе прибыли компании, опционы на акции компании);
собственно управление персоналом (информация о возрасте, семейном положении, месте проживания, квалификации, участии в проектах, прохождении тренингов). |
| А знаете ли Вы? |
| ... что в случае необходимости Вы можете разместить все или выборочные модули на удалённых серверах, не нарушая целостности Системы, без понижения качества и удобства её использования. |
| Появились вопросы? |
| Спрашивайте! |
|
 |
| Ликбез |
| Вам есть с чем сравнивать и Вы сначала хотите ознакомиться с системой самостоятельно? Репозиторий документов к Вашим услугам. |
|
|
|
 |
|
|
 |
 |
 |
